1. Erklärung zur sozialen Verantwortung

Als weltweit renommierter Lieferant von Wolfram-Pulver, Vergütungskeramik und Schneidwerkzeugen hat sich Xiamen Jinlu der Erfüllung der unternehmerischen sozialen Verantwortung verschrieben. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein gesundes, angenehmes, freies und fortschrittliches Arbeits- und Lebensumfeld in Kombination mit einem guten Ausbildungssystem förderlich für die Innovation der Mitarbeiter, technologische Innovation und Unternehmensentwicklung ist.

Als verantwortungsvolles Unternehmen setzen wir die Aufforderungspolitik "Sicherheit geht vor" um, ergreifen präventive Maßnahmen, um Sicherheitsrisiken zu verringern, und gewährleisten eine langfristig effektive und nachhaltige Entwicklung in den Bereichen Corporate Social Responsibility, Geschäftsethik, Arbeitssicherheit und -gesundheit, Arbeitsmenschrechte, Energiemanagement, nachhaltige Beschaffung usw.

Um das Bewusstsein der Lieferanten für die Unternehmenssozialverantwortung zu verbessern, werden nach unseren Richtlinien und Politiken zur sozialen Verantwortung die folgenden Prinzipien und Anforderungen aufgeführt, und Lieferanten sowie Partner werden aufgefordert, sich an diesen Prinzipien und Anforderungen selbst zu disziplinieren und gemeinsam eine rechtmäßige und konforme Lieferkette aufzubauen.

2. Das Unternehmen macht die folgenden Zusagen:

1. Alle Geschäftsaktivitäten sollen den Grundsätzen der Treu und Glauben sowie der Fairness folgen, den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen und gemäß den örtlichen Geschäftsgewohnheiten durchgeführt werden; jegliche Form von illegalen oder unrechtmäßigen Handlungen ist verboten.

2. Kinderarbeit und Zwangsarbeit sind verboten, und wir akzeptieren keine Lieferanten oder Subunternehmer, die Kinderarbeit oder Zwangsarbeit einsetzen.

3. Stellen Sie sich den Gesetzen und Standards in allen Standorten in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel, erlauben Sie niemals Geschäftsaktivitäten, die Menschenhandel oder Sklaverei darstellen, und verpflichten Sie sich zu einer Null-Toleranz-Politik gegenüber Menschenhandel und Sklaverei.

4. Respektieren Sie die Freiheit der Arbeiter und die grundlegenden Menschenrechte und verbieten Sie jede Form von Zwangsarbeit sowie jede Form von Demütigung.

5. Bereitstellung sicherer und hygienischer Arbeits- und Lebensbedingungen, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.

6. Förderung der Zusammenarbeit zwischen Arbeit und Management sowie Achtung der Rechtsschutz der Arbeitnehmer für die Gewerkschaftsangehörigkeit und Tarifrundungsrechte.

7. Bereitstellung angemessener Löhne und Sozialleistungen, mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Standards entsprechend.

8. Ein gleicher und fairer Arbeitsumfeld bieten und jede Form von Diskriminierung verbieten.

9. Angemessene Planung der Produktionsprogramme, angemessene Regelung der Arbeitszeiten, Pausen und Urlaube der Arbeitnehmer.

10. Um die Rechte und Interessen der Frauen zu schützen, genießen Frauen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten wie Männer, außer für Tätigkeiten oder Positionen, die gesetzlich als ungeeignet für Frauen gelten. Es ist verboten, weibliche Arbeitnehmerinnen für tabuierende Arbeiten einzusetzen, die nach lokalen Gesetzen festgelegt sind.

Den anwendbaren Umweltgesetzen, -vorschriften und -standards entsprechen und sich an die lokale Umweltverwaltung halten.

12. Tun Sie alles in der Kontrolle und Einflussbereich des Unternehmens, um sicherzustellen, dass Lieferanten soziale Verantwortungsvoraussetzungen erfüllen.

13. Ergriffen Sie rechtzeitig korrektive und behobende Maßnahmen für jede Nichtkonformität, die gegen die Unternehmensverantwortung verstößt.